县民政局：培育全科社工“微细胞” 营造高质量发展 “大环境”

打造一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是激活基层治理“微细胞”的重要举措，也是促进社会治理体系和治理能力现代化的现实需要。近年来，嵩明县积极构建专业化全科社工队伍，将社会工作者从专攻一项业务塑造成为“全科全能”的多面手，不断创新高质量发展新模式。

打造“固本强基”课堂

多维度扩大社工存量

(资料图片仅供参考)

按照“工作项目化、项目清单化、清单具体化”思路，嵩明县民政局把社工证考试作为重点工作，印发《关于对社会工作者职业资格考试的预通知》《嵩明县2022年度全国社会工作职业资格水平考试动员备考方案》，搭建形成县、镇、村三级备考平台，以云督学、考前冲刺、线下模拟考场的方式强化学习督导，确保县级有人管、镇级有人盯、村级有人学。

自开展社工培训以来，嵩明县参考人数从2020年30人增加到2023年的300多人，持证社工从2020年的16人增长为2023年的226人，年均增长70人。现如今，各类型专业社工活跃在基层治理第一线，不断以精细化、便民化服务助力基层治理能力提升，全县社会工作者队伍的整体素质和平均年龄实现了“一升一降”。

提升“一线服务”品质

做实做细群众家门口的服务

近年来，县民政局还利用社工站（室）平台，通过举办公益创投大赛形式，三年运营26个政府购买社会工作服务项目，为广大基层社工搭建服务实践平台。面向5个镇（街道）社工站、25个社区社工室、10个专业社工机构，开展赋能培训、督导、交流分享、社工沙龙45场次，提升1210名专业社工、村（社区）及镇（街道）基层社工人才理论知识水平。

嵩明县文苑社区地处职教新城，辖领秀知识城、公租房、御景新城、云谷小镇四个小区，所住多为经商、务工、求学、随迁的群众，同时还搭载着嵩明县100套人才公寓，人员构成复杂、小孩教育管理等问题给社区精细化服务带来了巨大困难。为此，县民政局与文苑社区一同通过政校社（民政+高校+社工组织+社区）四方联动发展模式，创新工作方法，利用“党群共建联建”开展“四点半”公益课后作业辅导和周末兴趣班，有效地帮助社区解决了“小孩放学没有人管”“作业家长不会辅导”和培养孩子兴趣爱好的实际问题。全科社工的施行，使社工人员从“专人专岗”成为“全科全能”的多面手，群众进门后“找谁都有用，能办所有事”，避免了“跑空趟”现象。

创新“治理体悟”模式

“沉浸式”推动治理水平提高

2023年，嵩明县民政局围绕社会工作专业人才增能扩容目标开展“三雁行动”，打造头雁强、群雁壮、雏雁活的人才架构，引导社会工作服务基层社会治理全领域。通过引进专业智库型社工机构，小街镇李官村委会民主协商会不断吸纳党员、社会组织、企业家代表等群体组成村级议事协商队伍，会前社工将议题收集完整，在议事流程、议事范围上也帮助进行规范，群众参与基层治理更广泛，为社区建设发展出谋划策更主动。

依托“夕阳增彩——开启长者幸福颐养时光”“嵩爱童行——点亮困境儿童梦想之光”“五社联动 焕燃益心”“志愿益起行 服务暖嵩明”等社会工作服务项目的开展，建立“专业社会工作者+社区骨干+志愿者+社工机构+爱心企业”联动发展模式，通过“慈善爱心驿站+社区基金”平台，共整合和撬动社会资金180余万元，运营项目26个，充分发挥了通过引入专业力量，助力乡村振兴、创新基层治理、促进高质量发展的民政力量。

来源：县民政局

编辑：顾燕波 卜圆圆

审核：雷霞｜监制：朱忠元

发布：嵩明县融媒体中心

关键词：